O estudo analisa o quadro laboral em países como Brasil, Indonésia e Hungria, entre outros. Segundo os pesquisadores, cinco temas dão o norte do que será importante no futuro para mais e melhores postos de trabalho.
Adoção de novas tecnologias
No quadro atual, um pequeno número de empresas representa uma parcela desproporcional de novos empregos. Os empregadores mais dinâmicos tendem a ser relativamente jovens, e suas chances de sucesso geralmente não estão relacionadas ao tamanho inicial.
Empresas que atuam em locais bem conectados tendem a prosperar. Elas aceleram quando estão integradas em cadeias de valor, multinacionais ou fornecedores sofisticados. Uma outra razão para o sucesso são habilidades de gestão mais fortes e adoção de novas tecnologias.
Fundamental é canalizar capital privado em empregos em larga escala, destacando um papel potencialmente estratégico para políticas que apoiem as empresas.
Em vários setores, uma pequena parte das empresas cria até dois terços de todos os novos empregos. Elas são conhecidas como empresas de alto crescimento e representam menos de uma em cada cinco empresas formais. Juntas geram 60% a 65% dos novos postos de trabalho em economias emergentes.
No Brasil, o volume de emprego cresceu quase ininterruptamente desde 2023
Brasil
No Brasil, 64% das firmas de alto crescimento têm menos de cinco anos de vida. Elas estão em setores como fabricação de alimentos processados na Cote d’Ivoire ou Costa do Marfim e Indonésia, até fabricantes de móveis na Etiópia a indústrias têxteis no Brasil e empresas de informática e eletrônicos no México. Na Hungria, por exemplo, essas firmas se concentram em serviços empresariais e profissionais.
Em economias em desenvolvimento ou emergentes, a maioria das empresas são pequenas e juntas representam metade do total de empregos. Em países como Camarões, Ruanda e Gana, até 50% dos empregos vêm de firmas com menos de 10 funcionários.
No Brasil, esse número pula para mais de 60% e na Índia chega a 80%.
Muitas empresas jovens crescem e se adaptam mais rapidamente, adotam equipamentos mais novos, se modernizam e recrutam mais funcionários nativos digitais.
Crescimento dos negócios
Empresas de alto crescimento são, principalmente, jovens — com menos de cinco anos desde o lançamento. Na Colômbia, empreendimentos com quatro anos ou menos crescem de duas a três vezes mais rápido do que as mais antigas. Mas as startups e empresas jovens também são as que têm maior probabilidade de enfrentar taxas de saída mais altas.
A localização influencia a contratação — mesmo em uma era de conectividade remota. Empresas em agrupamentos regionais ou industriais se beneficiam de logística de fornecedores mais barata, pools de mão de obra qualificada e rápida difusão de know-how.
Vínculos externos aceleram o crescimento dos negócios e a criação de empregos. Empresas que entram em mercados exportadores, se conectam a cadeias de suprimentos multinacionais ou importam componentes de maior qualidade geralmente relatam ganhos mais rápidos em receita e produtividade, além de uma folha de pagamento maior do que os concorrentes que permanecem locais.
Moçambique e Costa Rica
Em Moçambique, o multiplicador de empregos de investimento estrangeiro direto foi estimado em 5,4 após a descoberta de recursos naturais.
Na Costa Rica, fornecedores locais que conquistaram seu primeiro contrato com uma empresa multinacional ampliaram suas equipes em 27% em quatro anos, à medida que se adaptaram a normas de qualidade mais rigorosas e melhoraram suas reputações.
Evidências da África do Sul traçam empresas antes e depois de se juntarem às cadeias de valor globais. Quase toda a contratação adicional vem de novos participantes que escalam rapidamente assim que a demanda estrangeira se materializa.
Enquanto empresas mais antigas e maiores têm maior probabilidade de se integrar a redes de produção, a criação de empregos com a participação na cadeia de valor global é impulsionada por empresas mais jovens que ainda não esgotaram suas economias de escala internas.
O Banco Mundial afirma que ferramentas analíticas complementares, como algoritmos de triagem ou diagnósticos setoriais, são necessárias para identificar empresas cujos modelos de negócios, posicionamento no mercado e profundidade gerencial tornam o crescimento sustentado do emprego mais plausível.
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Com informações da ONU
